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El plazo legal es improrrogable de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad urgente, por lo que es vital contactar de inmediato con nuestro despacho para redactar la papeleta de conciliación ante el SMAC de Álava.
El despido es procedente si la empresa justifica causas legales; improcedente si no se acreditan los motivos (dando derecho a indemnización o readmisión); y nulo si vulnera derechos fundamentales o coincide con bajas médicas protegidas o reducción de jornada, obligando a la readmisión inmediata y al pago de salarios de tramitación.
Estudiamos tus informes médicos y profesionales para preparar la solicitud ante el INSS. Si la mutua o la Seguridad Social deniegan la pensión en Vitoria-Gasteiz, interponemos la reclamación previa y defendemos tu caso en los Juzgados de lo Social para lograr el reconocimiento de la incapacidad parcial, total, absoluta o gran invalidez.
Si la empresa en Álava modifica unilateralmente tu horario, jornada, salario o centro de trabajo, dispones de plazos muy ajustados para impugnar judicialmente la medida o solicitar la extinción indemnizada del contrato si la modificación redunda en un perjuicio grave de tu formación o dignidad profesional.
Dispones de un plazo de 1 año desde que debieron abonarse las cantidades para reclamar nóminas atrasadas, horas extraordinarias o pagas extras. La reclamación incluye además un interés por mora del 10% anual sobre las cantidades adeudadas por la empresa.
Analizamos si el accidente o enfermedad profesional derivó de una falta de medidas de seguridad por parte del empresario. Esto permite reclamar ante los tribunales un recargo de prestaciones económicas (del 30% al 50%) directamente sobre las pensiones o indemnizaciones correspondientes.
Abogados a tu disposición en Vitoria para analizar tu caso con total confidencialidad y rigor.
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