Si buscas abogados especialistas en extinción de contratos en Vitoria dentro de nuestro equipo de abogados laboralistas en Vitoria, asesoramos y defendemos tus derechos ante bajas voluntarias, extinciones por causas objetivas, modificaciones sustanciales o resolución judicial del contrato por impago de salarios.
Como abogados expertos en extinción de contratos en Vitoria, abordamos cada despido, finiquito y reclamación salarial con una estrategia jurídica rigurosa.
Impugnación judicial de despidos disciplinarios u objetivos para lograr la readmisión o el cobro de la indemnización máxima legal.
Asesoramiento y defensa jurídica en expedientes de regulación de empleo, garantizando las condiciones e indemnizaciones de salida acordadas.
Demanda para extinguir judicialmente el contrato con derecho a indemnización ante retrasos continuados o impagos graves de nóminas.
Defensa frente a cambios unilaterales de horario, jornada, salario, funciones o traslados geográficos impuestos por la empresa.
Revisión al milímetro de liquidaciones, pagas extras prorrateadas, vacaciones no disfrutadas y cantidades adeudadas al finalizar la relación.
Representación letrada desde la papeleta previa en el SMAC hasta la sentencia firme en los Juzgados de lo Social de Vitoria-Gasteiz.
Si buscas abogados expertos en extinción de contratos en Vitoria, aquí encontrarás respuestas claras sobre plazos de despido, finiquitos, modificaciones sustanciales e indemnizaciones.
Dispones de un plazo estrictamente improrrogable de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para interponer la papeleta de conciliación previa (SMAC) y evitar que la acción caduque. Es fundamental contactar con un abogado laboralista de forma inmediata tras recibir la carta de despido.
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (revisando la antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012, que computaba a razón de 45 días por año).
Sí. A través del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, podemos instar una demanda de resolución judicial del contrato por impago o retrasos reiterados y graves de salarios, exigiendo el abono de las cantidades adeudadas junto con la indemnización equivalente a un despido improcedente.
Si la empresa modifica unilateralmente tu horario, jornada, movilidad geográfica o salario, puedes aceptarlo, impugnarlo judicialmente si no estás de acuerdo, o solicitar la extinción indemnizada del contrato (con 20 días por año) si dicha modificación perjudica notoriamente tu formación profesional o dignidad.
No es obligatorio firmarlo, pero si decides hacerlo para cobrar las cantidades líquidas que te ofrezcan, es muy aconsejable estampar la anotación manuscrita de "Recibí (o no conforme)" junto con la fecha. Esto evita que la empresa alegue que renunciaste a reclamar diferencias salariales o indemnizaciones pendientes.
Redactamos y presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC en Vitoria-Gasteiz, asistiendo contigo al acto para negociar un acuerdo ventajoso con la empresa que evite el juicio. Si no hay avenencia, la vía judicial queda expedita para defender tus pretensiones en los Juzgados de lo Social.
Estudiamos tu caso con total rigor técnico. Defendemos tus derechos en conciliaciones y ante los Juzgados de lo Social de Álava para asegurar tu indemnización.
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